Negociação Salarial 2015

 No ano de 2015, as entidades classistas do município, ou seja, os Sindicatos dos Servidores do Públicos Município), sendo SINDIPROFNH (representando a categoria dos Professores) e GSFM/Grêmio Sindicato (em representação as demais categorias do serviço Público Municipal), através de assembleias realizadas foi retirado as pautas a rem debatidas e também uma comissão pra formar assim a mesa de negociação junto ao Executivo, isso durante o mês de abril, se fez vários encontros e em nenhum momento se teve avanços e definições sobre as pautas solicitadas, todas as reuniões foram feitas apenas com interlocutores do governo, nenhum momento o chefe do executivo se fez presente, isso fez com que as negociações se tornassem mais desconfortáveis e sem um entendimento direto, através de esclarecimentos e posicionamentos, referente ao executivo, foi então que se decidiu e junto as categorias, por paralização no serviço público Municipal, deflagrando sim, a greve realizada, e assim se fez. Pela visão das entidades representativas e dos próprios servidores que aderiram ao movimento, tudo se deu pela falta de diálogo, em consequência do governo não receber ou não dar a devida atenção ao servidor, partindo da falta de presença do chefe do executivo, que preferiu pelo silêncio e truculência, representação   junto a administração, pela valorização e omissão quanto o interesse pela questão, ou seja, pela busca de uma solução confortável dentro do cenário público e reivindicações em questão.

             Foi deflagrada a greve dos servidores de NH, todas as categorias tiveram representações e participações no movimento, exceto a Diretoria da Guarda Municipal, que por decisão própria, preferiu não aderir ao movimento, mostrando sim resistente e sempre na defensiva a favor do executivo, acreditamos que sejam vitoriosos, pois a falta de participação da referida categoria, foi lamentável e decepcionantes em alguns momentos. Mas não se questionou pela sua justificativa e argumentos, pois naquele momento, coincidentemente, se iniciou um processo referente ao Plano de Carreira dos Guardas, onde o executivo sinalizou positivamente e mostrou se a favor da pauta sugerida, fato que segundo ao organizadores e representantes no projeto, falta pouco para se concretizar um sonho de mais de 23 anos da instituição. Onde ouve diariamente manifestos, passeatas e pedidos de atenção, dialogo e valorização aos servidores, foi usado a via pública, praças, espaço do centro administrativos e até a tribuna do Legislativo, nada adiantou, o projeto foi votado e até hoje não foi definido a greve, que foi considerada legal e atendeu toda legalidade conforme rege a constituição que o ampara, segundo nossos jurídicos. Precisamos sim finalizar, a situação pós greve, portanto esperamos que, já que não foi atendido e concedido o que a categoria pediu (não ao parcelamento do dissidio), pelo menos não se agrave a situação financeira dos servidores, impondo um desconto dos dias não trabalhados. Fato que diversos servidores, vem sendo pressionados, junto as suas Secretarias e Diretorias. A greve foi legitimada juridicamente, portanto não aceitem ter os dias descontados, mas cada um tem toda liberdade de decisão, o que se pede apenas é que analise e busque a certeza das vantagens ou consequências, se caso assim agir.

           Todo processo pós greve, ainda se encontra sob análise jurídico e infelizmente indefinido, também com todo acompanhamento e disposições para orientações, pelas equipes jurídicas de ambos os Sindicatos. 

            Parabéns ao movimento, parabéns pela organização do evento, pena que o reconhecimento não vem das esferas do qual deveria reconhecer, o importante trabalho que o servidor desenvolve. Esse é o período e momento da administração reconhecer e ver os seus, os que administram realmente a prefeitura, com seu comprometimento, profissionalismo e seriedade.

             Alô prefeito, há tempo ainda, dialogo e atitude é uma das receitas certa.

“SINDICATO DE TODOS E PARA TODOS”

Diretoria GSFM